Slišali smo že o predstavitvah izdelkov, družabnih dogodkih, razvoju izdelkov itd. Toda tukaj je zgodba o ljubezni, oddaljenosti in ponovni združitvi s pomočjo prijaznega srca in radodarnega šefa.
Predstavljajte si, da ste skoraj 3 leta stran od svoje boljšo polovico zaradi kombinacije dela in pandemije. In povrh vsega še tujec. To je zgodba enega od delavcev pri CJTouch Electronics. »Imam najboljšo skupino ljudi; čudovite kolege, ki so mi kot druga družina. Delovno okolje je živahno, zabavno in živahno.« Vse to je njemu in njegovemu bivanju v podjetju in državi olajšalo delo. Vsaj tako je mislila večina njegovih kolegov.
Vendar pa ŠEFU s svojim odličnim vpogledom in globoko skrbjo za dobro počutje vseh svojih delavcev ni bilo treba dolgo čakati, da je ugotovil, da ta kolega ni bil povsem zadovoljen. Šefa je to skrbelo, saj je imel poleg vodenja podjetja še nekaj dodatnih nalog na svojem "seznamu opravil". Nekateri se bodo morda vprašali, zakaj? Če pa ste brali med vrsticami, boste že vedeli, zakaj.
Tako je prišel detektivski klobuk in začetek preiskave. Začel je pametno spraševati svoje najbližje o nekaterih svojih osebnih načrtih in kasneje ugotovil, da gre za nekaj srčnega.
S temi informacijami je bil primer odprt in 70-odstotno rešen. Da, 70-odstotno, saj se šef ni ustavil pri tem. Ko je izvedel za načrte poroke, ki so bili sredi izbruha pandemije, je začel načrtovati sponzorirano potovanje za svojega delavca, da bi se ponovno združil s svojo boljšo polovico.
Premotamo naprej. Pred kratkim sta izrekla svoja "JAZ" in njuna sreča se vidi, kako piše po vsej fotografiji.
Kaj lahko iz tega sklepamo? No, prvič, da podjetju ni vseeno za duševno stanje in srečo svojih delavcev, kar se bo dolgoročno odrazilo v njihovi splošni uspešnosti. In posledično, toliko skrbi lahko vložimo v vsak projekt naših strank.
Drugič, odlično delovno vzdušje, ki so ga zagotavljali sodelavci, zaradi katerih se je daleč od doma počutil kot doma.
Nenazadnje lahko vidimo kakovost vodstva; nekoga, ki se bo kot vodja podjetja zelo potrudil, ne le da bo skrbel za svoje delavce, ampak bo tudi aktivno sodeloval pri reševanju težav, ne le s financiranjem potovanja, ampak tudi s plačanim dopustom.
(Avtor Mike, februar 2023)
Čas objave: 17. februar 2023