Slišali smo za lansiranje izdelkov, družabne dogodke, razvoj izdelkov itd. Toda tu je zgodba o ljubezni, oddaljenosti in ponovnem združevanju s pomočjo prijaznega srca in velikodušnega šefa.
Predstavljajte si, da ste skoraj 3 leta oddaljeni od svojega pomembnega drugega zaradi kombinacije dela in pandemije. In za vse to, biti tujec. To je zgodba enega od delavcev pri CJTouch Electronics. "Imeti najboljšo skupino ljudi; čudoviti kolegi, ki so zame kot druga družina. Delovno okolje je živahno, zabavno in živahno". Zaradi vsega tega in njegovega bivanja tako v družbi kot v državi zelo gladko. Ali tako je večina njegovih kolegov mislila.
Toda šefu ni trajalo veliko časa, saj je njegov velik vpogled in globoko skrb za dobro počutje vseh njegovih delavcev ugotovil, da ta kolega ni povsem vesel. Šef, ki skrbi za to, je imel poleg vodenja podjetja še nekaj dodatne naloge na svojem seznamu "opraviti". Nekateri bi lahko vprašali, ampak zakaj? Če pa ste brali v vrsticah, bi vedeli, zakaj že.
Torej, na detektivski klobuk in začetek preiskave. Začel je pametno vprašati tiste, ki so mu najbližje nekaterim njegovim osebnim načrtom, in kasneje je ugotovil, da je to nekaj z zadevami srca.
S temi informacijami je bil primer odprt in 70% rešen. Da, 70%, ker se šef tam ni ustavil. Potem ko je izvedel zakonske načrte, ki so bili v središču pandemičnega izbruha, je nadaljeval z načrtom za sponzorirano potovanje, da bi se njegov delavec ponovno združil s svojim pomembnim drugim.
Hitro naprej. Pred kratkim so rekli, da je "jaz dos" in lahko vidite njihovo srečo, ki piše po celotni fotografiji.
Kaj lahko odvzamemo? No, prvič, da podjetje skrbi za duševno stanje in srečo IT delavcev, ki bodo v skladu s tem projicirali v njihovih skupnih nastopih. In s tem je to, koliko skrbi lahko vložimo v vsak projekt naših strank.
Drugič, odlično delovno vzdušje, ki so ga nudili kolegi, zaradi katerih se je počutil kot doma daleč od doma.
Nazadnje lahko vidimo kakovost vodstva; Nekdo, ki se bo kot vodja podjetja lotil dodatne dolžine, ne samo skrbi samo za svoje delavce, ampak aktivno sodeluje pri reševanju vprašanja, ki ni samo sponzoriral njegovo potovanje, ampak tudi plačan odsotnost.
(Avtor Mike v februarju 20123)
Čas objave: februar-17-2023